от «РАБОТОДАТЕЛЯ»
И .о.директора
ГБУ КК «СШ водного поло и плавания»

от «РАБОТНИКОВ»
П редставительны й орган
(представитель) работников
ГБУ КК «СШ водного поло и плавания»

Н икулин А.А.
2022 г.

_ Щ ека Н.Ю .
«

2

0

2

2

г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

государственного бюджетного учреждения Краснодарского края
«Спортивная школа водного поло и плавания»
на период с «10» июня 2022 г.
до «09» июня 2025 г.
Коллективный договор принят
на общем собрании работников
организации
Протокол от «07» июня 2022 г. №2

Государственное казенное учреждение
Краснодарского края
«Центр занятости населения Туапсинского района»
Уведомительная регистрация коллективного договора, соглашения

Д ата

/ О. O & J I O J J .

С+

<5 -

№

сР $
7

наименование должности, подпись. О.. и., о.

0 . /?
(

2

1. Общие положения

Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально­
трудовые отношения в организации и заключаемым работниками и работодателем в
лице их представителей (ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации (далее Т К Р Ф )1.
1.1.
Сторонами коллективного договора являются государственное бюджетное
учреждение Краснодарского края «Спортивная школа водного поло и плавания» в
лице исполняющего обязанности директора Никулина Александра Анатольевича,
именуемый в дальнейшем "Работодатель" и работники организации в лице Щека
Натальи Юрьевны, именуемый в дальнейшем «Представительный орган
работников».
1.2. Целью коллективного договора является обеспечение в рамках
социального партнерства благоприятных условий деятельности Работодателя,
стабильности и эффективности его работы, повышение жизненного уровня
работников, взаимной ответственности сторон за невыполнение трудового
законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
1.3. Стороны договорились, что все дополнительные по сравнению с
действующим законодательством социальные гарантии осуществляются за счет
прибыли организации.
1.4. Для достижения поставленных целей:
1.4.1. Работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу
организации, ее финансово-экономическую стабильность, создание условий для
безопасного и высокоэффективного труда, сохранность имущества организации,
согласование с Представительным органом работников проектов текущих и
перспективных производственных планов и программ, других локальных актов,
касающихся деятельности работников организации;
1.4.2. Работники организации (далее - работники) обязуются качественно и
своевременно выполнять обязательства по трудовому договору, способствующие
повышению эффективности производства, соблюдать Правила внутреннего
трудового распорядка, установленный режим труда, технологическую и
производственную дисциплину, правила и инструкции по охране труда.
1.4.3. Представительный орган работников представляет и защищает
социально-трудовые права и интересы работников, в том числе в области охраны
труда, при рассмотрении индивидуальных трудовых споров на заседаниях комиссии
по трудовым спорам, в судах; не допускает расследования несчастных случаев,
1 Формирование коллективного договора организации осуществляется на основании примерной формы
(макета) коллективного договора, в который сторонами могут быть внесены изменения и дополнения в зависимости
от возможностей организации (организационных, отраслевых, финансовых и других), а также в соответствии с
мероприятиями отраслевых соглашений, действующ их на федеральном, краевом и муниципальном уровнях.
2 Коллективный договор может быть заключен меж ду работодателем и уполномоченным органом работников.
Если работники не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся
первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не
уполномочена общим собранием работников представлять интересы всех работников во взаимоотношениях с
работодателем, на общ ем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным
голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган). Полномочия
представителя работников (представительного органа) определяются положением (уставом), утвержденным общим
собранием работников (ст. 37 TK РФ).

3

происшествий, аварий без участия уполномоченного лица по охране труда;
осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде, реализацией
мероприятий, обеспечивающих более эффективную деятельность организации,
нацеливает работников на своевременное и качественное выполнение своих
трудовых обязанностей, участвует в регулировании социально-трудовых
отношений, определяющих условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы
работникам; ведет коллективные переговоры с работодателем по улучшению
социально-экономического положения работающих;
1.5. Коллективным договором работникам устанавливаются льготы и
преимущества, условия труда, более благоприятные по сравнению с
установленными
законами,
иными
нормативными
правовыми
актами,
соглашениями (ст. 41 ТК РФ).
1.6. Обязательства сторон по коллективному договору не могут ухудшать
положение работников по сравнению с действующим законодательством,
Генеральным, краевым, территориальным, отраслевым соглашениями, действие
которых распространяется на Работодателя.
В случае изменения норм
законодательства в сторону снижения прав
работников, в организации соблюдаются нормы, установленные настоящим
коллективным договором.
1.7. Взаимные обязательства сторон коллективного договора:
1.7.1. Работодатель:
признает Представительный орган работников единственным представителем
работников, уполномоченным представлять их интересы в области труда и
связанных с трудом социально-экономических отношений;
привлекает Представительный орган работников к участию в управлении
организацией в соответствии с действующим законодательством, предоставляет
Представительному органу работников полный объем информации о деятельности
предприятия;
Незамедлительно информирует Представительный орган работников и
работников организации о поступлении в арбитражный суд заявления о признании
Работодателя банкротом.
1.7.2. Представительный орган работников обязуется:
строить свои отношения с Работодателем на основе принципов социального
партнерства, отраслевого соглашения и настоящего коллективного договора;
способствовать снижению социальной напряженности в коллективе,
укреплению трудовой дисциплины, обеспечению ее прибыльной работы;
вести разъяснительную работу среди работников по вопросам трудового
законодательства;
воздерживаться от организации забастовок и других коллективных действий
при условии выполнения Работодателем действующего законодательства и
принятых обязательств по настоящему договору;
обращаться к Работодателю, в органы, рассматривающие трудовые споры, в
Государственную инспекцию труда, в другие органы государственного контроля
(надзора) с заявлениями в защиту трудовых прав работников.
1.8. Коллективный договор заключается сроком на 3 года
и вступает в
силу со дня его подписания либо со дня, установленного коллективным договором
(ст. 43 ТК РФ).

4

II. Трудовые отношения и трудовые договоры
2.1. Трудовые отношения между Работодателем и работником оформляются
путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах - по
одному для каждой стороны.
2.2. Трудовые договоры с работниками заключаются преимущественно на
неопределенный срок.
В случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, может быть заключен трудовой
договор на срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Виды работ и категории работников, с которыми могут заключаться срочные
трудовые
договоры,
определяются
Работодателем,
по
согласованию
с
Представительным органом работников.
2.3. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по
сравнению
с
действующим
законодательством,
соглашениями,
которые
распространяются на Работодателя, и настоящим коллективным договором
(ст. 9
ТК РФ).
2.4. Расторжение трудового договора с работниками, в случае сокращения
численности или штата работников, несоответствия занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами
аттестации, неоднократного неисполнения работником без
уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание, производится по согласованию с Представительным органом работников
(ст. 82 ТК РФ).
2.5. С целью обеспечения гарантий защиты персональных данных работников,
Работодатель, по согласованию с Представительным органом работников,
утверждает Порядок обработки персональных данных работников, которым
устанавливаются общие требования к обработке, передаче, использованию и
хранению персональных данных.
III. Режим труда и отдыха

3.1.
Режим рабочего времени организации определяется Правилами
внутреннего
трудового
распорядка,
утвержденными
Работодателем
по
согласованию с Представительным органом работников (Приложение 1).
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40
часов в неделю (ст.91 ТК РФ).
В организации устанавливается как пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями (суббота и воскресенье), так и шестидневная рабочая неделя с
выходным днем согласно расписания занятий (для тренеров)
Продолжительность ежедневного служебного времени:
- в обычный служебный день - 8 часов 00 минут;
- накануне выходных дней (пятница) - 7 часов 00 минут;
- накануне нерабочих праздничных дней - 7 часов 00 минут.
Продолжительность перерывов для отдыха и питания - 48 минут.
Начало работы - 9 часов.
Окончание работы:
- в обычные служебные дни - в 18 часов;

5

- накануне выходных дней (пятница) - в 17 часов;
- накануне нерабочих праздничных дней - в 17 часов.
В организации применяется сменная работа.
Сменная работа осуществляется в соответствии с графиками сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один
месяц до их введения в действие.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение
Представительного органа работников (ст. 103 ТК РФ).
Для сторожей, вахтеров, медицинских сестер и уборщиков служебных
помещений устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным
периодом 1 месяц с работой в соответствии с графиками сменности.
Для сторожей:
начало работы - 18.00
Окончание работы - в соответствии с графиком сменности.
Место отдыха и приема пищи - бытовая комната.
Перерыв в 01.00 следующих суток в течение 50 минут.
Для вахтеров:
начало работы - 08.00
Окончание работы - в соответствии с графиком сменности.
Место отдыха и приема пищи - бытовая комната.
Перерыв в 13.00 в течение 50 минут.
Для медсестер:
начало работы - 08.00
Окончание работы - в соответствии с графиком сменности.
Место отдыха и приема пищи - бытовая комната.
Перерыв в 13.00 в течение 50 минут.
Для уборщиков служебных помещений:
начало работы - 08.00
Окончание работы - в соответствии с графиком сменности.
Место отдыха и приема пищи - бытовая комната.
Перерыв в 13.00 в течение 50 минут.
3.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в
неделю и ежегодный отпуск не менее 30 дней устанавливается для работников,
являющихся инвалидами I или II группы.
Перечень категорий работников, которым устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени, является Приложением 4 к настоящему
коллективному договору.
3.3. В организации в связи с невозможностью соблюдения установленной
ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени применяется
суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - один месяц.
3.4. Работники в случаях, определенных статьей 99 ТК РФ, и с их письменного
согласия, могут привлекаться к сверхурочным работам.
Привлечение работников к сверхурочным работам производится в случаях
определенных ст. 99 ТК РФ.
Продолжительность сверхурочной работы не может превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
3.5.
По
распоряжению
Работодателя
отдельные
работники,
при
необходимости, могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых

6

функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего
времени (ненормированный рабочий день).
Перечень должностей и продолжительность ежегодного дополнительного
отпуска работникам с ненормированным рабочим днем является Приложением 3 к
настоящему коллективному договору.
3.6. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
соответствии со ст. 153 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Период для расчета среднего дневного заработка - один год.
3.7. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы как
при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе сокращается на один час
для всех работников;
Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке
предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, и
в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени.
3.8. Всем работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Работникам,
имеющим
инвалидность,
предоставляется
удлиненный
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30
календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ "О
социальной защите инвалидов в Российской Федерации").
3.9. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиком
отпусков, утверждаемым Работодателем по согласованию с Представительным
органом работников. График отпусков утверждается не позднее, чем за две недели
до наступления нового календарного года.
3.10. Преимущественным правом на получение отпуска в летнее или любое
удобное для них время пользуются следующие категории работников:
несовершеннолетние работники, жены военнослужащих, лица, награжденные
нагрудным знаком Почетный донор России, "чернобыльцы", Герои Советского
Союза, Герои Российской Федерации, Герои Социалистического Труда, Герои труда
Кубани, полные кавалеры ордена Славы, полные кавалеры ордена Трудовой Славы,
инвалиды войны, заслуженные работники социальной защиты населения Кубани,
один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокие матери (отец без матери),
воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, работники, имеющие трех и более
детей в возрасте до двенадцати лет).
3.11. Супругам (родителям и детям) работающим в одной организации,
предоставляется право на одновременный уход в отпуск.
3.12. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью:
в связи с бракосочетанием работников или их детей 3 дня;
в связи с рождением или усыновлением ребенка 3 дня;
для проводов детей в армию 2 дня;
смерти близких родственников 3 дня.
3.13. Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее
7 календарных дней согласно (Приложение 3);

7

3.14. Продолжительность ежегодного основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и
максимальным пределом не ограничивается (ст. 120 ТК РФ).
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным
основным оплачиваемым отпуском.
3.15. При установлении администрацией Краснодарского края нерабочих
дней, не предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (Радоница и
др.), Работодатель не сокращает для работников месячную норму рабочего времени.
Период для расчета размера среднего заработка работника - один год.
Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие
праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
IV. Оплата и нормирование труда
4.1.
Работодатель обязуется производить оплату труда в соответствии
утвержденным Положением об оплате труда работников. «Положение об оплате
труда работников» устанавливает системы оплаты труда, включая размеры
тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера.
4.2.3аработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующими у Работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК
РФ).
4.3. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. 24 числа
- за первую половину текущего месяца, 9 числа следующего за отработанным
месяцем - окончательный расчет.
Работникам, не позднее, чем за один день до выдачи или перечисления на счет
заработной платы выдаются расчётные листки с указанием всех видов начислений и
удержаний за месяц.
4.4. Работодатель обеспечивает своевременное и в полном объеме
перечисление страховых взносов во внебюджетные государственные фонды.
4.5. За работниками в установленных Трудовым кодексом РФ и настоящим
коллективным договором случаях сохраняется средняя заработная плата.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные
системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего
работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника
производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и
фактически
отработанного
им
времени
за
12 календарных месяцев,
предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя
заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е
(31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е)
число включительно).
4.6. Минимальный размер заработной платы работников организации
устанавливается не ниже размера, определенного Региональным соглашением о
минимальной заработной плате в Краснодарском крае на соответствующий период.

8

При этом он не может быть меньше минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законом.
4.7.
Работодатель
производит
оплату
пособия
по
временно
нетрудоспособности работнику (вследствие болезни или травмы, за исключением
несчастных случаев на производстве) за первые три дня нетрудоспособности в
размере среднего заработка.
4.8 Работникам организации выплачиваются следующие доплаты и надбавки,
выплаты компенсационного характера:
за совмещение профессий, за сложность, напряженность труда и специфику
выполняемой
работы,
увеличение
объёма работ,
замещение
временно
отсутствующего работника по соглашению сторон трудового договора;
за работу в иных условиях труда, отклоняющихся от нормальных.
4.9. Работникам организации выплачиваются стимулирующие выплаты.
К стимулирующим выплатам относятся:
премия по итогам за период работы {месяц, квартал, полугодие, год);
вознаграждение по итогам работы организации за год;
надбавка за сложность и напряженность труда;
надбавка за выслугу лет и другие.
4.10. Стимулирующие выплаты устанавливаются с учетом показателей
результативности труда работников организации, установленных в Положении об
оплате труда.
У. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров
5.1. Сокращение численности или штата работников проводится
Работодателем в случае, когда исчерпаны все возможные меры по его
недопущению, в том числе:
снижение административно-управленческих расходов;
временное ограничение приема кадров, в том числе иностранной рабочей
силы;
организация подготовки и дополнительного профессионального образования,
перемещение их внутри организации на освободившиеся рабочие места;
отказ от совмещения должностей (профессий), проведения сверхурочных
работ, работ в выходные и праздничные дни;
по соглашению с работниками перевод их на неполное рабочее время или
введение режима неполного рабочего времени в отдельных подразделениях, в целом
по организации с предупреждением о том работников не позднее, чем за два месяца;
отказ от услуг субподрядчиков, чтобы заполнить появившиеся рабочие места
работниками организации
ограничение круга совместителей, временных и сезонных работников.
5.2. Работодатель производит увольнение работников по сокращению
численности или штата работников, в связи с отсутствием объема работ, только
после принятия всех мер по их трудоустройству, включая меры по
перепрофилированию действующих подразделений, созданию дополнительных
производств и рабочих мест, смене режима работы, переобучению работников и т.д.
5.3. Преимущественным правом на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников организации пользуются категории работников,
предусмотренные ст. 179 ТК РФ, а также:

9

воспитанники детских домов в возрасте до 30 лет;
лица предпенсионного возраста (за 5 лет до достижения пенсионного
возраста);
одинокие матери, а также отцы, воспитывающие детей без матери до
достижения детьми возраста 18 лет;
обучающиеся по заочной форме в образовательном учреждении среднего или
высшего профессионального образования до завершения обучения;
впервые поступившие на работу по полученной специальности, в течение
одного года со дня окончания образовательного учреждения;
работающие инвалиды;
проработавшие в организации свыше 10 лет;
получившие производственную травму, профзаболевание в организации;
лица, имеющие жилищную ипотеку;
лица, в семье которых один из супругов длительное время (более года) стоит
на учете в центре занятости населения и имеет статус безработного.
VI. Охрана труда и здоровья
6.1. Работодатель организует работу по обеспечению охраны труда, в том
числе:
разрабатывает и внедряет систему управления охраной труда, направленную
на сохранение жизни и здоровья каждого работника в процессе трудовой
деятельности. В целях совершенствования системы управления охраной труда
внедряет программу «нулевого травматизма», разработанную в соответствии с
рекомендациями министерства труда и социального развития Краснодарского края;
назначает ответственными за обеспечение охраны труда в целом по
организации, в структурных подразделениях, при эксплуатации оборудования,
выполнении работ повышенной опасности должностных лиц, прошедших в
установленном порядке обучение и проверку знаний требований по охране труда
(ст. 217 ТК РФ);
обеспечивает постоянный, периодический, оперативный и выборочный
контроль за состоянием условий труда и мер безопасности на рабочих местах
согласно должностным инструкциям, инструкциям по охране труда и стандартам
организации (ст. 212 ТК РФ);
обеспечивает обучение работников охране труда перед допуском к работе и в
дальнейшем периодически в установленные сроки и в установленном порядке, в том
числе оказанию первой помощи пострадавшим;
оборудует и обеспечивает работу кабинетов и уголков охраны труда;
обеспечивает организацию комплектом нормативных правовых актов,
содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности
(ст. 212 ТК РФ).
6.2. Стороны создают совместный комитет (комиссия) по охране труда на
паритетной основе из представителей работодателя и работников, организуют его
работу, разрабатывают Программу совместных действий по улучшению условий,
охраны
труда,
предупреждению
производственного
травматизма
и
профзаболеваний.
6.3. Специальная оценка условий труда проводится в организации не реже чем
1 раз в пять лет, в соответствии с действующим законодательством.

10

В состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда
включаются представители работников.
При наличии мотивированного мнения Представительный орган работников
обеспечивает проведение внеплановой специальной оценки условий труда.
6.4. Работодатель и Представительный орган работников разрабатывают
соглашение по охране труда, которое является неотъемлемым приложением к
коллективному договору (Приложение 2).
6.5. Работодатель обязуется:
6.5.1. Проводить за свой счет обязательные предварительные (при
поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры работников, для
определения их пригодности к выполнению поручаемой работы. Не допускать
работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских
противопоказаний (ст. 212, 213 ТК РФ).
6.5.2.
Обеспечить
санитарно-бытовое
и
лечебно-профилактическое
обслуживание работников организаций в соответствии с требованиями охраны
труда. В этих целях в организации по установленным нормам оборудовать:
санитарно-бытовые помещения (гардеробные, душевые, умывальные, туалеты,
помещения для отдыха); помещения для приема пищи; для оказания медицинской
помощи; аппараты (устройства) для обеспечения работников питьевой водой
(ст. 223 ТК РФ).
6.5.3. В учреждении иметь аптечки для оказания первой помощи
пострадавшим на производстве в соответствии с законодательством.
6.5.4. Обеспечивает условия труда молодежи в возрасте до 18 лет, в том числе
не допускает их к работам с вредными и (или) опасными условиями труда, на
которых труд несовершеннолетних запрещен {ст. 265 ТК РФ, постановление
Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163).
6.6. Работодатель обеспечивает разработку, согласование с Представительным
органом работников и утверждение правил и инструкций по охране труда для
работников, своевременное приведение их в соответствие с вновь принятыми
нормативными правовыми актами по охране труда.
VII. Гарантии и компенсации
7.1. За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняется
место работы (должность) и средний заработок по основному месту работы, а также
подлежат возмещению следующие расходы:
по проезду (по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими
документами);
по найму жилого помещения (по фактическим расходам, подтвержденным
соответствующими документами);
суточные в размере не менее 100 руб. в сутки;
7.2. Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет
разъездной характер, возмещаются следующие расходы, связанные со служебными
поездками:
по проезду (по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими
документами);

11

по найму жилого помещения (по фактическим расходам, подтвержденным
соответствующими документами);
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного
жительства (суточные, полевое довольствие) в размере не менее 100 руб. (ст. 168-1
ТК РФ).
7.3. Расходы на проведение лабораторного ПЦР-исследования на наличие
COVID-19 возлагаются на ГБУ КК «СШ водного поло и плавания
7.4. Работодатель:
7.4.1. Предоставляет работникам единовременную материальную помощь:
- в связи с регистрацией брака работника или детей работника в размере 5000
рублей;
- в связи с рождением ребенка в размере 5000 руб.;
- к 1 сентября родителю ребенка-школьника 5000 руб.;
- родителю ученика выпускного класса (9, 11 класс) при окончании школы
«последний звонок» в размере 5000 руб.;
- многодетным семьям в размере 5000 руб.;
- родителям, воспитывающим детей в неполной семье, в размере 5000 руб.;
- родителям, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с
детства, в размере 5000 рублей;
- в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу в размере 5000 рублей;
- в связи со смертью близких родственников мужа (жены), детей, родителей,
брата, сестры, а также родственникам в связи со смертью самого работника в
размере 10000 рублей;
- в связи с другими обстоятельствами (по ходатайству представительного
органа работников).
7.4.2. Выплачивает денежное вознаграждение в связи с исполнением возраста
40, 45, 50, 55, 60, 65, 70, 75 и 80 лет в размере 5000 руб.
7.5. Работники освобождаются от работы в день сдачи крови и ее
компонентов. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется
дополнительный день отдыха.
При сдаче крови и ее компонентов за работником сохраняется его средний
заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст. 186 ТК
РФ). В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого
отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику предоставляется
по его желанию другой день отдыха.
7.6. Работодатель:
заключает соглашения об информационном взаимодействии с Отделением
Пенсионного фонда РФ по Краснодарскому краю;
своевременно и в полном объеме перечисляет средства в страховые фонды;
ведет персонифицированный учет в соответствии с законом «Об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного
пенсионного страхования»;
своевременно предоставляет сведения о работниках в соответствующее
Управление Отделения Пенсионного фонда РФ по Краснодарскому краю;
обеспечивает сохранность архивных документов, дающих право на
назначение пенсий, пособий, компенсаций.

12

VIII. Культурно-массовая и физкультурно-оздоровительная работа
8.1. Представительный орган работников:
организует и проводит культурно-массовые и физкультурные мероприятия;
IX. Гарантии деятельности Представительного органа работников
9.1. Обеспечивать участие Представительного органа работников в работе
общих собраний (конференций) коллектива, акционеров по вопросам социального и
экономического развития, в разрешении трудовых споров, конфликтов,
обеспечивать возможность его доступа ко всем рабочим местам, на которых
работают работники для реализации уставных задач и предоставленных прав.
X. Порядок внесения изменений и дополнений
в коллективный договор
10.1. В случаях существенного изменения финансово-экономических и
производственных условий и возможностей Работодателя в коллективный договор
могут вноситься изменения и дополнения.
10.2. Изменения и дополнения в коллективный договор, приложения к
коллективному договору, в течение срока его действия производятся в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для его заключения (ст.
44 ТК РФ).
10.3. С инициативой по внесению изменений и дополнений в коллективный
договор может выступать любая из сторон, уведомив при этом вторую сторону
письменно, с указанием причин, вызвавших необходимость изменения или
дополнения.
10.4. Изменения и дополнения в коллективный договор и приложения к нему
обсуждаются на заседаниях комиссии для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта и заключения коллективного договора (далее - комиссия).
10.5. Стороны договорились, что любые изменения и дополнения к
коллективному договору и приложений к нему будут обсуждаться с работниками
организации с объяснением причин их вызвавших.
10.6. Неурегулированные разногласия разрешаются в соответствии с нормами
главы 61 ТК РФ.
10.7. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового
коллективного договора за три месяца до окончания срока действия настоящего
коллективного договора.
XI. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон

11.1.
Контроль за выполнением настоящего коллективного договор
осуществляется сторонами его подписавшими, их представителями, комиссией для
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта и заключения
коллективного договора, а также соответствующими органами по труду (ст. 51 ТК
РФ).

13

11.2. Представительный орган работников рассматривает итоги выполнения
коллективного договора в порядке текущего контроля, не реже одного раза в
квартал.
11.3. Выполнение коллективного договора рассматривается собранием
работников или по его решению комиссией для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта и заключения коллективного договора не реже двух раз в год
(по итогам полугодия и за год).
11.4. К представителям сторон, уклоняющимся от коллективных переговоров
или нарушающим их сроки, нарушающим или не выполняющим обязательства
коллективного договора, лицам, виновным в непредоставлении информации для
ведения коллективных переговоров и контроля выполнения коллективного
договора,
применяются
меры
дисциплинарной
и
административной
ответственности, предусмотренные действующим законодательством.

Приложение №1
к коллективному договору

Мнение представительного органа
работников в письменной форме
(от 07.06.2022) рассмотрено
Н.Ю.Щека
«40 » tshPHA
2022 г.

УТВЕРЖДАЮ
Директор
А.А.Никулин
yjp 2022 г.

Правила внутреннего трудового распорядка
государственного бюджетного учреждения Краснодарского края
«Спортивная школа водного поло и плавания»
Настоящие Правила регламентируют порядок приема и увольнения работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а
также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
1. Порядок приема, увольнения работников
1.1. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых
передается работнику.
1.2. Срочный трудовой договор может быть заключен только в определенных
Трудовым кодексом РФ случаях.
1.3. Работник при поступлении на работу предъявляет:
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на
работу на условиях совместительства;
- при заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется
работодателем в электронном виде. В случае отсутствия у лица, поступающего на
работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине
работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины
отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением
случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом
трудовая книжка на работника не ведется);
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.
В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий

территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения,
необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний к работе по
должности, на которую принимается;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным
законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Лица, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и
преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также
против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении
которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по
реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности
при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав,
созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта
Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
1.4. При приеме на работу работнику может быть установлено испытание
продолжительностью не более 3 месяцев, для отдельных категорий работников руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера, его заместителей,
руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных
подразделений организации - 6 месяцев.
1.5. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме работника на работу,
изданный на основании заключенного трудового договора, объявляется работнику под
роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы.
1.6. Прекращение (расторжение) трудового договора производится только по
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами.
Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за две недели (тренер - не позднее, чем за месяц,
12
ст.348 ТК РФ), и по истечении срока предупреждения - прекратить работу, а
работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и (или) сведения о трудовой
деятельности за период работы у работодателя способом, указанным в заявлении

работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя) и произвести с ним расчет. По
соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
1.7. В соответствии с Трудовым кодексом РФ при расторжении трудового
договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или
штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное
пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется
средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев
со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях
средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение
третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения
при условии, если в течение 14 рабочих дней после увольнения работник обратился в
этот орган и не был им трудоустроен.
1.8. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8
части 1 ст.77 ТК РФ);
- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации (пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ);
- призывом работника на военную службу или направлением его на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части 1 статьи 83 ТК
РФ);
- восстановлением по решению органа, рассматривавшего индивидуальный
трудовой спор, на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части
1 статьи 83 ТК РФ);
- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части 1 статьи 77 ТК
РФ);
- отказом работника от перевода на другую работу в другую местность вместе
с работодателем (пункт 9 части первой ст.77 ТК РФ).
1.9. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата
работников работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности
или штата работников организации работники предупреждаются работодателем
персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Высвобождаемым работникам предоставляется 4 часа в неделю свободного от
работы времени для поиска новой работы с сохранением среднемесячной заработной

платы.
1.10. Работодатель с письменного согласия работника имеет право
расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока уведомления об
увольнении с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере
среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до
истечения срока предупреждения об увольнении.
1.11. С целью сохранения рабочих мест работодатель:
- приостанавливает найм новых работников.
1.12. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения
выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным
договором, соглашением.
2. Основные права и обязанности работника
2.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
- своевременно и в полном объеме выплату заработной платы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий
работников, предоставление выходных и нерабочих праздничных дней, ежегодных
оплачиваемых от пусков;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора и другие.
2.2. Работник обязуется:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором, должностной инструкцией;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
производственной санитарии, гигиене труда на рабочем месте и на территории
организации;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
2.3. Должностные обязанности работника в полном объеме отражаются в
трудовом договоре либо должностной инструкции, прилагаемой к трудовому
договору.
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
- поощрять работников за добросовестный труд;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты
своих интересов и вступать в них.
- в случае необходимости осуществлять перевод всех или части работников на
дистанционный режим исполнения должностных обязанностей с учетом создания
условий для надлежащего функционирования учреждения.
3.2. Работодатель обязуется:
- соблюдать трудовое законодательство;
- предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых
обязанностей;
- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны
и гигиены труда;
- способствовать работникам в повышении ими своей квалификации,
совершенствовании профессиональных навыков;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную
плату.
Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 24
числа текущего месяца за первую половину текущего месяца и 09 числа месяца,
следующего за отработанным месяцем, за вторую половину отработанного месяца.
Заработная плата перечисляется на указанный работником счет в ПАО
«РНКБ банке».
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть
переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об
изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 рабочих
дней до дня выплаты заработной платы.
В этом случае организация открытия счета в выбранной работником кредитной
организации и расходы по его обслуживанию осуществляются работником
самостоятельно в соответствии с условиями договора, заключенного работником с
кредитной организацией.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. В соответствии с действующим законодательством нормальная
продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
4.2. В ГБУ КК «СШ водного поло и плавания» устанавливается:
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и
воскресенье.
4.2.1. продолжительность ежедневного служебного времени:
- в обычный служебный день - 8 часов 00 минут;
- накануне выходных дней (пятница) - 7 часов 00 минут;
- накануне нерабочих праздничных дней - 7 часов 00 минут;

4.2.2. продолжительность перерывов для отдыха и питания - 48 минут;
4.2.3. начало работы - 9 часов;
4.2.4. окончание работы:
- в обычные служебные дни - в 18 часов;
- накануне выходных дней (пятница) - в 17 часов;
- накануне нерабочих праздничных дней - в 17 часов.
4.2.5. Для тренеров устанавливается как пятидневная, так и шестидневная
рабочая неделя с рабочим днем в субботу, согласно расписания занятий (графика
работы).
4.3. Для некоторых категорий работников устанавливается режим
ненормированного рабочего дня (приложение №3).
4.4. Для сторожей, вахтеров, медицинских сестер и уборщиков служебных
помещений устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным
периодом 1 месяц с работой в соответствии с графиками сменности.
Для сторожей: начало работы - 18.00
Окончание работы - в соответствии с графиком сменности.
Место отдыха и приема пищи - бытовая комната.
Перерыв в 01.00 следующих суток в течение 50 минут.
Для вахтеров: начало работы - 08.00
Окончание работы - в соответствии с графиком сменности.
Место отдыха и приема пищи - бытовая комната.
Перерыв в 13.00 в течение 50 минут.
Для медицинских сестер: начало работы - 08.00
Окончание работы - в соответствии с графиком сменности.
Место отдыха и приема пищи - бытовая комната.
Перерыв в 13.00 в течение 50 минут.
Для уборщиков служебных помещений: начало работы - 08.00
Окончание работы - в соответствии с графиком сменности.
Место отдыха и приема пищи - бытовая комната.
Перерыв в 13.00 в течение 50 минут.
При сменной работе продолжительность рабочего времени устанавливается
графиками сменности, которые доводятся до сведения работников не позднее чем за
один месяц до введения их в действие. Для этих работников устанавливается рабочая
неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (графику
сменности), где указывается время начала и окончания работы, а так же время
перерывов в работе.
4.5. Работникам предоставляются установленные трудовым законодательством
нерабочие праздничные дни. При совпадении выходного и нерабочего праздничного
дней, выходной день переносится на следующий после праздничного, рабочий день
или на другой день в соответствии с федеральным законом или нормативно­
правовым актом Правительства РФ (часть 2, часть 5 ст.112 ТК РФ).
Продолжительность
ежедневной
работы
(смены),
непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.6. Сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с
Трудовым кодексом РФ (ст.ст.92-94), другими нормативными актами.
4.7. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные

дни может производиться с их письменного согласия в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых
зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных
структурных подразделений.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
без их письменного согласия допускается в следующих случаях:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо
устранения последствий производственной аварии, катастрофы или стихийного
бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи
имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть бедствия или угрозы бедствия и в иных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.
4.8. В других случаях привлечение работников к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни допускается с их письменного согласия и с учетом
мнения представительного органа работников.
4.9. Привлечение к сверхурочным работам может производиться
работодателем без согласия работника:
4.9.1. При производстве работ, необходимых для предотвращения
катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы,
производственной аварии или стихийного бедствия;
4.9.2. При производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование
централизованных систем горячего и холодного водоснабжения и (или)
водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта,
связи;
4.9.3. При производстве работ, необходимость которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в
условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть бедствия или угрозы бедствия
(пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.
4.10. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с
письменного согласия работника в следующих случаях:
4.10.1. При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая
вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не
могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов,
если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или
гибель имущества работодателя, государственного или муниципального
имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
4.10.2. При производстве временных работ по ремонту и восстановлению
механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать
прекращение работ для значительного числа работников;
4.10.3. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если

работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно
принять меры по замене сменщика другим работником.
4.11. Привлечение работников к сверхурочным работам в других случаях
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения
представительного органа работников.
Сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника четырех часов в
течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обеспечивает точный учет
сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
4.12. Не могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в выходные и
нерабочие праздничные дни в соответствии с законом беременные женщины,
работники в возрасте до восемнадцати лет.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные
дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при
условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины,
имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной
форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку,
привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни.
Гарантии, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов,
работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до
четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему
ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает
вахтовым методом, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до
восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати
лет. (ст.259 ТК РФ).
Н аправление инвалидов в служебные командировки допускается только
с их письменного согласия и при условии, если это не запрещ ено им по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заклю чением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Ф едерации. При этом указанные работники
должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от
направления в служ ебную командировку (ст. 167 ТК РФ).
4.13. Работник имеет право заключить трудовой договор в этой же
организации с работой в свободное от основной работы время по другой регулярно
оплачиваемой работе в порядке внутреннего совместительства.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем
для работы на условиях внешнего совместительства.

Работа по совместительству не разрешается лицам в возрасте до 18 лет, на
тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, если основная работа
связана с такими же условиями, а так же в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех
часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей, он может работать полный рабочий день. В
течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего
времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной
нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период),
установленной для соответствующих категории работников. Если работник по
основному месту работы приостановил работу в соответствии с ч.2 ст. 142 ТК РФ
или отстранен от работы в соответствии с ч.2,4 ст.73 ТК РФ, то указанные
ограничения при работе по совместительству не применяются.
4.14.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность основного отпуска 28 календарных дней.
Ежегодные
дополнительные
оплачиваемые
отпуска
предоставляются
работникам:
- занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда в
соответствии с результатами специальной оценки условий труда (аттестации
рабочих мест);
- с ненормированным рабочим днем.
Перечень профессий, должностей и соответствующая им продолжительность
дополнительных отпусков указана в приложениях к коллективному договору
(приложение №3).
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в
календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие
праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не
включаются и не оплачиваются.
4.14.1.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации,
по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения шести
месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника предоставляется:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым с
учетом мнения представительного органа работников не позднее, чем за две недели
до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник извещается
под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период

нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени
его непрерывной работы в данной организации.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой
срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено
освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными
актами.
4.14.2. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику
в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе
работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на
следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12
месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из
отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой
части.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам
в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.
4.14.3. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев
увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний
день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска
полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае
днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении
трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать

свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не
приглашен в порядке перевода другой работник.
4.15.
Работодатель обязуется предоставить работнику по его заявлению отпус
без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ст. 128 ТК РФ,
продолжительностью до 14 календарных дней.
5. Поощрения
5.1. За своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей,
повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу
применяются следующие меры поощрения работников:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком, почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии;
5.2. Поощрения объявляются приказом работодателя, доводятся до сведения
всего коллектива и вносятся в трудовую книжку работника.
6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
6.1. За нарушение трудовой дисциплины к работнику применяются
следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. До наложения взыскания от работника затребуется объяснение в
письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Не
предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
взыскания.
6.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его
в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного
органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух
лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства
по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
6.4. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней, не
считая времени отсутствия на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он

считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В течение срока действия
дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к
работнику не применяются.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе
самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или
представительного органа работников.
6.6.
Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок,
установленный настоящими правилами.

Приложение № 2
к коллективному договору

Ежегодное соглашение
по охране труда работодателей и уполномоченных работниками
представительных органов
Государственного бюджетного учреждения Краснодарского края
«Спортивная школа водного поло и плавания»
на 2022 год
№ п/п

Содержание мероприятия
(работы)

Единица
учета

Количество

1

Медосмотры работников

чел.

по графику

2

Разработка, издание и
размножение инструкций
по охране труда
Обеспечение
спецодеждой, спецобувью
и другими СИЗ
работников
Проведение инструктажей
по ОТ

шт.

3

чел.

2

ед.

по мере
необходим
ости

раб. место

24

3

4

5

Специальная оценка
условий труда

Стоимость
работы, тыс.

Срок
выполнения
мероприятия

Ответственные
за выполнение
мероприятия

Согласно
заключенно
му договору

2022г.

Работодатель

2022г.

Работодатель

2022г.

Работодатель

2022г.

Ответственный по
ОТ

2022г.

Работодатель

6,0

75,0

КРАСНО^

Испод
обязанности
«спор
ГБУ И к «СШ) водного! поло и плавания»
«Ш:
гр*нпаваиия»
0ДНР[0 п **/
Ж
,\ „\ о

<0

А.А.Никулин

о''/С?//

ъЪЬ\Уь$//

ГIредс гавитед ы гы й. Орган работников

Н.Ю.Щека

Государственное бюджетное учреждение Краснодарского края
«Спортивная школа водного поло и плавания»

Приложение №3
к коллективному договору

Перечень должностей (профессий работников),
имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск
за работу с ненормированным рабочим днем
№
пп
1
2
3
4

Должность
Главный бухгалтер
Заместитель директора
Главный инженер
Водитель автомобиля

Количество календарных дней
дополнительного отпуска
14
7
7
7

А.А.Никулин

Н.Ю.Щека

Государственное бюджетное учреждение Краснодарского края
«Спортивная школа водного поло и плавания»

Приложение №4
к коллективному договору

Перечень категорий работников,
которым устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени не более 35 часов в неделю
и ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней

.ОССИ_Йс£

Работники, являющиеся инвалидами I и II групп.

g ro w * » »

Зязангости щшектора

А.А.Никулин

"^•^■ппазання» W * / /

°VW
J

Представительный орган работников

Н.Ю.Щека