Приложение №1
к коллективному договору

Мнение представительного органа
работников в письменной форме
(от 07.06.2022) рассмотрено
Н.Ю.Щека
«40 » tshPHA
2022 г.

УТВЕРЖДАЮ
Директор
А.А.Никулин
yjp 2022 г.

Правила внутреннего трудового распорядка
государственного бюджетного учреждения Краснодарского края
«Спортивная школа водного поло и плавания»
Настоящие Правила регламентируют порядок приема и увольнения работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а
также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
1. Порядок приема, увольнения работников
1.1. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых
передается работнику.
1.2. Срочный трудовой договор может быть заключен только в определенных
Трудовым кодексом РФ случаях.
1.3. Работник при поступлении на работу предъявляет:
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на
работу на условиях совместительства;
- при заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется
работодателем в электронном виде. В случае отсутствия у лица, поступающего на
работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине
работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины
отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением
случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом
трудовая книжка на работника не ведется);
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.
В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий

территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения,
необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний к работе по
должности, на которую принимается;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным
законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Лица, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и
преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также
против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении
которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по
реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности
при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав,
созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта
Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
1.4. При приеме на работу работнику может быть установлено испытание
продолжительностью не более 3 месяцев, для отдельных категорий работников руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера, его заместителей,
руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных
подразделений организации - 6 месяцев.
1.5. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме работника на работу,
изданный на основании заключенного трудового договора, объявляется работнику под
роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы.
1.6. Прекращение (расторжение) трудового договора производится только по
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами.
Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за две недели (тренер - не позднее, чем за месяц,
12
ст.348 ТК РФ), и по истечении срока предупреждения - прекратить работу, а
работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и (или) сведения о трудовой
деятельности за период работы у работодателя способом, указанным в заявлении

работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя) и произвести с ним расчет. По
соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
1.7. В соответствии с Трудовым кодексом РФ при расторжении трудового
договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или
штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное
пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется
средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев
со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях
средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение
третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения
при условии, если в течение 14 рабочих дней после увольнения работник обратился в
этот орган и не был им трудоустроен.
1.8. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8
части 1 ст.77 ТК РФ);
- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации (пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ);
- призывом работника на военную службу или направлением его на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части 1 статьи 83 ТК
РФ);
- восстановлением по решению органа, рассматривавшего индивидуальный
трудовой спор, на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части
1 статьи 83 ТК РФ);
- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части 1 статьи 77 ТК
РФ);
- отказом работника от перевода на другую работу в другую местность вместе
с работодателем (пункт 9 части первой ст.77 ТК РФ).
1.9. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата
работников работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности
или штата работников организации работники предупреждаются работодателем
персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Высвобождаемым работникам предоставляется 4 часа в неделю свободного от
работы времени для поиска новой работы с сохранением среднемесячной заработной

платы.
1.10. Работодатель с письменного согласия работника имеет право
расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока уведомления об
увольнении с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере
среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до
истечения срока предупреждения об увольнении.
1.11. С целью сохранения рабочих мест работодатель:
- приостанавливает найм новых работников.
1.12. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения
выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным
договором, соглашением.
2. Основные права и обязанности работника
2.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
- своевременно и в полном объеме выплату заработной платы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий
работников, предоставление выходных и нерабочих праздничных дней, ежегодных
оплачиваемых от пусков;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора и другие.
2.2. Работник обязуется:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором, должностной инструкцией;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
производственной санитарии, гигиене труда на рабочем месте и на территории
организации;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
2.3. Должностные обязанности работника в полном объеме отражаются в
трудовом договоре либо должностной инструкции, прилагаемой к трудовому
договору.
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
- поощрять работников за добросовестный труд;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты
своих интересов и вступать в них.
- в случае необходимости осуществлять перевод всех или части работников на
дистанционный режим исполнения должностных обязанностей с учетом создания
условий для надлежащего функционирования учреждения.
3.2. Работодатель обязуется:
- соблюдать трудовое законодательство;
- предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых
обязанностей;
- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны
и гигиены труда;
- способствовать работникам в повышении ими своей квалификации,
совершенствовании профессиональных навыков;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную
плату.
Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 24
числа текущего месяца за первую половину текущего месяца и 09 числа месяца,
следующего за отработанным месяцем, за вторую половину отработанного месяца.
Заработная плата перечисляется на указанный работником счет в ПАО
«РНКБ банке».
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть
переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об
изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 рабочих
дней до дня выплаты заработной платы.
В этом случае организация открытия счета в выбранной работником кредитной
организации и расходы по его обслуживанию осуществляются работником
самостоятельно в соответствии с условиями договора, заключенного работником с
кредитной организацией.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. В соответствии с действующим законодательством нормальная
продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
4.2. В ГБУ КК «СШ водного поло и плавания» устанавливается:
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и
воскресенье.
4.2.1. продолжительность ежедневного служебного времени:
- в обычный служебный день - 8 часов 00 минут;
- накануне выходных дней (пятница) - 7 часов 00 минут;
- накануне нерабочих праздничных дней - 7 часов 00 минут;

4.2.2. продолжительность перерывов для отдыха и питания - 48 минут;
4.2.3. начало работы - 9 часов;
4.2.4. окончание работы:
- в обычные служебные дни - в 18 часов;
- накануне выходных дней (пятница) - в 17 часов;
- накануне нерабочих праздничных дней - в 17 часов.
4.2.5. Для тренеров устанавливается как пятидневная, так и шестидневная
рабочая неделя с рабочим днем в субботу, согласно расписания занятий (графика
работы).
4.3. Для некоторых категорий работников устанавливается режим
ненормированного рабочего дня (приложение №3).
4.4. Для сторожей, вахтеров, медицинских сестер и уборщиков служебных
помещений устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным
периодом 1 месяц с работой в соответствии с графиками сменности.
Для сторожей: начало работы - 18.00
Окончание работы - в соответствии с графиком сменности.
Место отдыха и приема пищи - бытовая комната.
Перерыв в 01.00 следующих суток в течение 50 минут.
Для вахтеров: начало работы - 08.00
Окончание работы - в соответствии с графиком сменности.
Место отдыха и приема пищи - бытовая комната.
Перерыв в 13.00 в течение 50 минут.
Для медицинских сестер: начало работы - 08.00
Окончание работы - в соответствии с графиком сменности.
Место отдыха и приема пищи - бытовая комната.
Перерыв в 13.00 в течение 50 минут.
Для уборщиков служебных помещений: начало работы - 08.00
Окончание работы - в соответствии с графиком сменности.
Место отдыха и приема пищи - бытовая комната.
Перерыв в 13.00 в течение 50 минут.
При сменной работе продолжительность рабочего времени устанавливается
графиками сменности, которые доводятся до сведения работников не позднее чем за
один месяц до введения их в действие. Для этих работников устанавливается рабочая
неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (графику
сменности), где указывается время начала и окончания работы, а так же время
перерывов в работе.
4.5. Работникам предоставляются установленные трудовым законодательством
нерабочие праздничные дни. При совпадении выходного и нерабочего праздничного
дней, выходной день переносится на следующий после праздничного, рабочий день
или на другой день в соответствии с федеральным законом или нормативно­
правовым актом Правительства РФ (часть 2, часть 5 ст.112 ТК РФ).
Продолжительность
ежедневной
работы
(смены),
непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.6. Сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с
Трудовым кодексом РФ (ст.ст.92-94), другими нормативными актами.
4.7. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные

дни может производиться с их письменного согласия в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых
зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных
структурных подразделений.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
без их письменного согласия допускается в следующих случаях:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо
устранения последствий производственной аварии, катастрофы или стихийного
бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи
имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть бедствия или угрозы бедствия и в иных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.
4.8. В других случаях привлечение работников к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни допускается с их письменного согласия и с учетом
мнения представительного органа работников.
4.9. Привлечение к сверхурочным работам может производиться
работодателем без согласия работника:
4.9.1. При производстве работ, необходимых для предотвращения
катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы,
производственной аварии или стихийного бедствия;
4.9.2. При производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование
централизованных систем горячего и холодного водоснабжения и (или)
водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта,
связи;
4.9.3. При производстве работ, необходимость которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в
условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть бедствия или угрозы бедствия
(пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.
4.10. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с
письменного согласия работника в следующих случаях:
4.10.1. При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая
вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не
могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов,
если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или
гибель имущества работодателя, государственного или муниципального
имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
4.10.2. При производстве временных работ по ремонту и восстановлению
механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать
прекращение работ для значительного числа работников;
4.10.3. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если

работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно
принять меры по замене сменщика другим работником.
4.11. Привлечение работников к сверхурочным работам в других случаях
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения
представительного органа работников.
Сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника четырех часов в
течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обеспечивает точный учет
сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
4.12. Не могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в выходные и
нерабочие праздничные дни в соответствии с законом беременные женщины,
работники в возрасте до восемнадцати лет.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные
дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при
условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины,
имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной
форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку,
привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни.
Гарантии, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов,
работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до
четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему
ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает
вахтовым методом, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до
восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати
лет. (ст.259 ТК РФ).
Н аправление инвалидов в служебные командировки допускается только
с их письменного согласия и при условии, если это не запрещ ено им по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заклю чением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Ф едерации. При этом указанные работники
должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от
направления в служ ебную командировку (ст. 167 ТК РФ).
4.13. Работник имеет право заключить трудовой договор в этой же
организации с работой в свободное от основной работы время по другой регулярно
оплачиваемой работе в порядке внутреннего совместительства.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем
для работы на условиях внешнего совместительства.

Работа по совместительству не разрешается лицам в возрасте до 18 лет, на
тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, если основная работа
связана с такими же условиями, а так же в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех
часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей, он может работать полный рабочий день. В
течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего
времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной
нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период),
установленной для соответствующих категории работников. Если работник по
основному месту работы приостановил работу в соответствии с ч.2 ст. 142 ТК РФ
или отстранен от работы в соответствии с ч.2,4 ст.73 ТК РФ, то указанные
ограничения при работе по совместительству не применяются.
4.14.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность основного отпуска 28 календарных дней.
Ежегодные
дополнительные
оплачиваемые
отпуска
предоставляются
работникам:
- занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда в
соответствии с результатами специальной оценки условий труда (аттестации
рабочих мест);
- с ненормированным рабочим днем.
Перечень профессий, должностей и соответствующая им продолжительность
дополнительных отпусков указана в приложениях к коллективному договору
(приложение №3).
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в
календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие
праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не
включаются и не оплачиваются.
4.14.1.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации,
по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения шести
месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника предоставляется:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым с
учетом мнения представительного органа работников не позднее, чем за две недели
до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник извещается
под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период

нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени
его непрерывной работы в данной организации.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой
срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено
освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными
актами.
4.14.2. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику
в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе
работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на
следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12
месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из
отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой
части.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам
в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.
4.14.3. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев
увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний
день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска
полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае
днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении
трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать

свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не
приглашен в порядке перевода другой работник.
4.15.
Работодатель обязуется предоставить работнику по его заявлению отпус
без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ст. 128 ТК РФ,
продолжительностью до 14 календарных дней.
5. Поощрения
5.1. За своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей,
повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу
применяются следующие меры поощрения работников:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком, почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии;
5.2. Поощрения объявляются приказом работодателя, доводятся до сведения
всего коллектива и вносятся в трудовую книжку работника.
6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
6.1. За нарушение трудовой дисциплины к работнику применяются
следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. До наложения взыскания от работника затребуется объяснение в
письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Не
предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
взыскания.
6.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его
в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного
органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух
лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства
по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
6.4. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней, не
считая времени отсутствия на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он

считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В течение срока действия
дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к
работнику не применяются.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе
самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или
представительного органа работников.
6.6.
Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок,
установленный настоящими правилами.

Приложение № 2
к коллективному договору

Ежегодное соглашение
по охране труда работодателей и уполномоченных работниками
представительных органов
Государственного бюджетного учреждения Краснодарского края
«Спортивная школа водного поло и плавания»
на 2022 год
№ п/п

Содержание мероприятия
(работы)

Единица
учета

Количество

1

Медосмотры работников

чел.

по графику

2

Разработка, издание и
размножение инструкций
по охране труда
Обеспечение
спецодеждой, спецобувью
и другими СИЗ
работников
Проведение инструктажей
по ОТ

шт.

3

чел.

2

ед.

по мере
необходим
ости

раб. место

24

3

4

5

Специальная оценка
условий труда

Стоимость
работы, тыс.

Срок
выполнения
мероприятия

Ответственные
за выполнение
мероприятия

Согласно
заключенно
му договору

2022г.

Работодатель

2022г.

Работодатель

2022г.

Работодатель

2022г.

Ответственный по
ОТ

2022г.

Работодатель

6,0

75,0

КРАСНО^

Испод
обязанности
«спор
ГБУ И к «СШ) водного! поло и плавания»
«Ш:
гр*нпаваиия»
0ДНР[0 п **/
Ж
,\ „\ о

<0

А.А.Никулин

о''/С?//

ъЪЬ\Уь$//

ГIредс гавитед ы гы й. Орган работников

Н.Ю.Щека

Государственное бюджетное учреждение Краснодарского края
«Спортивная школа водного поло и плавания»

Приложение №3
к коллективному договору

Перечень должностей (профессий работников),
имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск
за работу с ненормированным рабочим днем
№
пп
1
2
3
4

Должность
Главный бухгалтер
Заместитель директора
Главный инженер
Водитель автомобиля

Количество календарных дней
дополнительного отпуска
14
7
7
7

А.А.Никулин

Н.Ю.Щека

Государственное бюджетное учреждение Краснодарского края
«Спортивная школа водного поло и плавания»

Приложение №4
к коллективному договору

Перечень категорий работников,
которым устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени не более 35 часов в неделю
и ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней

.ОССИ_Йс£

Работники, являющиеся инвалидами I и II групп.

g ro w * » »

Зязангости щшектора

А.А.Никулин

"^•^■ппазання» W * / /

°VW
J

Представительный орган работников

Н.Ю.Щека