Утвержден
решением Краснодарской
краевой трехсторонней
комиссии по реryлированию
социально -трудовых отношеЁий
от 16 декабря 2022 г. Jф 13-2

КОЛЛЕКТИВНЫЙ

ДОГОВОР

государственного бюдж(етного учреждения дополнительного
образования Краснодарского края
(спортивная школа по водному поло и плаванию)>
с (10) июня 2025

Представителъ работодателя

r. до

(09) июня 2028г.

:

Врио директора
ГБУ ДО КК (СШ по водному поло и
плаван

мова C.IO.
!; (,

fiтш;9

яёj

ф/

ШекаН.Ю:

(Ф.И.О. подпись)

Печать (при наличии)
tD

и;t иа.lt l,()cyl(ill)cTl,tctII Iol,() l(illJc1-I l l()

l,( )

l(1lacHo7_1allt:Kr)I.() I(l]iul

y(l l)(,il(- tt,

Il l .

 и работники организации в лице
ЩеКа Натальи Юрьевны, именуемой в дальнейшем <Представительный орган
работников>>.

I_{елью коллеItтивного договора является обеспечение в рамках
СОЦИаЛЬНОГО ПарТНерства благоприятных условиЙ деятельности Работодателя,
СТабИлъносТИ и эффективности его работы, повышение жизненного уровня

|.2,

РабОтников, взаимноЙ ответственности сторон за невыполнение трудового
законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
1.3. Стороны договорились, что все дополнительные по сравнению с
действующим законодательством социальные гарантии осуществляются за счет
прибыли организации.
|.4, Щля дости)Itения поставленных целей:
L4.|. РаботОдателЬ обеспечиваеТ устойчивуЮ И ритмичную работу
организации, ее финансово-экономическую стабилъность, создание условий для
безопасного И высокоэффективного труда, сохранность имущества
организации, согласование с Представительным органом работников проектов
текущих И перспективных производственных планов и программ, других
локальных актов, касающихся деятельности работников организации.
|.4.2. Работники организации (далее - работники) обязуются качественно
и своевременно выполнять обязательства по трудовому договору,
способсТвующие повышению эффективности производства, соблюдать
правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда,
технологическую и производственную дисциплину, правила и инструкции по
охране труда.

L4.З. ПредсТавительный орган работников представляет и защищает
социально-трудовые права и интересы работников, в том числе в области
охраны труда, при рассмотрении индивидуальных трудовых споров на

заседаниях комиссии по трудовым спорам, в судах; не допускаетрасследования

|

Формиllование I(оллекТивногО договора организациИ осуществляется на основании примеlэной

формы
(макета) коллективного договора, в который сторонами могут быть внесены изменения и
дополнения в
зависимости от возмож].tостей оргагtизацлrr,I (организационных, отраслевых,
финансовых и других), а также в

с мероприятиям14 отраслевых соглашений, действующих
муниципальном уровFIях.

соответствии

на

федеральном, краевом и

a

J

несчастных случаев, происшествий, аварий без участия уполномоченного лица
по охране труда; осуществляет контроль за соблюдением законодательства о
труде, реализацией мероприятий, обеопечиваюп{их более эффективную
деятельность организации, нацеливает работников на своевременное и

качественное выполнение своих трудовых обязанностей, участвует в
регулировании социалъно-трудовых отношений, определяющих условия
оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам; ведет коллеItтивные
переговоры с работодателем по улучшению соци€Lльно-экономического
положения работающих;

1.5. Коллективным договором работникам устанавливаются льготы и
преимущества, условия труда, более благоприятные по сравнению с

установленными законами, иными нормативными правовыми актами,
соглашениями (ст. 41 ТК РФ).
1.6. обязательства сторон по коллективному договору не могут
ухудшать

полоItение работников

по сравнению с действующим

законодательством,
Генеральным, KpaeвbiM, территориальным, отраслевым соглашениями, действие
которых расгIространяется на Работодателя.
в случае изменения норм законодательства в сторону сниrltения прав
работников, в организации соблюдаются нормы, установленные настоящим
коллективным договором.
1.7. Взаимные обязательства сторон коллективного договора:
|.] .|. Работодатель:
признает Представительный орган
работников елинственным

предстаВителеМ

работников,

уполномоLIенным

представлять

их

интересы

в

области Труда и связанных с трудом социально-экономических отношений;
привлекает Представительный орган работников к
участию в управлении
организацией в соответствии с действующим з аконодательством, предоставляет

Представителъному органу работников

полный объем информации

о

деятелъности предприятия;
незамедлительно информирует Представителъный орган
работников и

работников организации о поступлении В арбитражный суд заявления о
признании Работодателя банкротом.
|.7 .2. Представительный орган работников обязуется:

строитъ свои отношения с Работодателем на основе принципов

социалъного партнерства, отраслевого соглашения и настоящего коллективного
договора;
способствовать сни>ltению социальной напряженности в коллективе,
укреплению трудовой дисциплины, обеспечению ее прибыльной работы;
вести разъяснительную работу среди работников по вопроаам трудового
законодательства;

воздерживаться от организации забастовок и Других коллективных

действий при

условии

выполнения Работодателем действующего

законодательства и принятых обязательств по настоящему договору;

4

обращаться к Работодателю, в органы, рассматривающие трудовые
споры, в Госуларственную инспекцию труда, в другие органы государственного
контроля (надзора) с заявлениями в защиту трудовых прав работников.
1.В. Коллективный договор заключается сроком на 3 года и вступает в
СИЛУ со ДНя его подписания либо со дня, установленного коллективным
договором (ст. 4З ТК РФ).
II. Трудовые отношения и трудовые договоры

2,\.

Трудовые отношения между Работодателем и работником
оформляются путем заклюtIения трудового договора в письменной форме в
двух экземплярах - по одному для каждои стороны.
2.2. Трудовые договоры с работниками заключаются преимущественно на
неопределенный срок.
В сЛучаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, Mo)IteT быть заключен
трудовоЙ договор на срок не более пяти лет (срочныЙ трудовоЙ договор).
ВИДЫ Работ И категории работников, с которыми могут заключаться
СроЧНые

трудовые

договоры9

определяются

Работодателем,

по

Представительным органом работников.

согласованию

с

2.З. УСловия трудового договора не могут ухудшать

положение
РабОТНИКа По сравнению с действующим законодательством, соглашениями,
КОТОРЫе расПространяются на Работодателя, и настоящим коллективным
договором (ст. 9 ТК РФ).
2.4.РаСторЖение трудового договора с работниками, в случае сокращения
LIисленности или штата
работнttttов, несоответствия занимаемой должности или
выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами аттестации, неоднократного неисполнения
работником

без уважительных

приLIин

трудовых

обязанностей,

взысI(ание,
производится
дисциплинарное
по
Представительным органом работников (ст. 82 ТК РФ).

2.5.

если он имеет

согласованию

С

целью обеспечения гарантий защиты персональных данных
работников, Работодатель, по согласованию с Предотавительным органом

работниКов, утвеРждаеТ Порядок обработки персоFIальных данных работников,
которым устанавливаются общие требования к обработке, передаче,
использованиrо и хранениlо персональных данных.
2.6, Работодатель принимает по согласованию
Представительным
органом работников локальный нормативный акт по вопросу сохранения
КОММеРЧеСКОЙ таЙны (перечень сведениЙ, реrким работы с документами и т.д.).
2.7. При проведении аттестации, которая можеТ послух(ить основанием
для увольнения работников, в состав аттестационных комиссий в обязательном
порядке включаются представители Представительного органа
работников.
2.в. Проекты нормативных правовых актов, затрагивающих социальнотрудовые права и интересы работников, разрабатываются с учетом мнения
Представительного органа работников.

с

III. Режим труда и отдыха

3.1. Режим рабочего времени организации определяется Правилами
внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем по

согласованию с ПредставительFIым органом работников (Прилохtение 1).
нормальная продол)Itительность рабочего времени не может превышать
40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).
3.1.1. ТренеРам-препОдавателям, работающиМ по основному месту
работы, устанавливается как пятидневная, так и шестидневная 36-часовая
рабочая неделя с двумя (одним) выходными днями в неделю соответственно.
для них устанавливается учет рабочего времени в соответствии с
расписанием учебно-тренировочных занятий.
Щля тренеров-преподавателей
начало работы - в соответствии с расписанием
учебно-тренировоtIных занятий,
Окончание работы - в соответствии с расписанием
учебно-тренировочных занятий.
N{ecTo отдыха и приема пищи - тренерская комната.
Перерыв в 1З.00 в течение 50 минут.
в случаях, когда тренер-преподаватель выполняет свои обязанности
:

непрерывно В течении рабочего Дня, перерыв для приема пищи не

устанавливается.
З.I.2. Тренерам-преподавателям, работающим по совместительству,
устанавЛивается как пятидневная, так и шестидневная 18-часовая рабочая
неделЯ с двумЯ (одним) выходнЫми днями в неделю соответственно. Перерыв
для отдыха и питания не предоставляется в связи с тем, что продолжительность
ежедневной работы Работника не превышает четырех часов в день (статья 108
тк рФ).
З.l.З. Конкретная продолжительность рабочего времени тренеровпреподавателей устанавливается с учетом норм часов учебно-тренерской
работы, установленнь]х за ставку заработной платы, объемов нагрузки,
выполнения дополнительньiх обязанностей.
з.|.4. Тренерско-препоДавательский состаВ учреждения
в

работает

соответствии с расписанием учебно-тренировочных занятий, календарным
планом спортивных мероприятий.
з.1.5. Для тренеров-преподавателей устанавливается использование
рабочего времени согласно расписания учебно-тренировочных занятий в

период с 0В.00 до 20.00 часов (включая выходные и праздничные дни).
3.1.6 Инструктору-методисту устанавливается пятидневная 36-часовая
рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
- продолжительность служебного времени - 7 часов 12 минут;
- продолжительность и время перерывов для отдыха ипитания
- начало перерыва для отдыха и питания в 1З :00 ч.
до 1З:4В

началоработы-9часов;
окончание работы - 17 часов.

6

З.I.7. Тренерам-преподавателям, заместителю директора, обобщенная

ТРУДОВаЯ фУнкция которого <Руководство планированием, аналитичеокой и
МеТОДИЧескоЙ деятельностью в области физическоЙ культуры и спортD),

инструкТору-метОдистУ предоставляетсЯ ехсегодныЙ основноЙ удлиненньiй
оплачиваемый отпуск - 42 календарных дня (статья 334 тК РФ, постановление
ПравитеЛьства рФ оТ 14.05.2015г. Jф4б6) С сохранением места работы
(долrкности) и среднего заработка,
СТаРШеМУ Тренеру спортивной сборной команды Краснодарского края
предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 32 календарных
дня

в организации устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя

выходными днями (суббота и воскресенье)
Продолжительность ежедневного служебного времени:
- в обычный слулtебный день - В часов 00 минут;
- накануне выходных дней (пятница) - 7 часов 00 минут;
- накануне нерабочих праздничных дней - 7 часов 00 минут.
перерыв для отдыха и питания в 13 часов продолжительностью 50 минут
Началоработы*9часов,
Окончание работы:
- в обычные служебные дни - в 1В часов;
- накануне выходных дней (пятrrица)
- в 17 часов;
- нака]]уне нерабочих праздниLIных дней - в 17 часов.
В организации применяется сменная работа.
сменная работа осуществляется в соответствии с графиками сменности.
графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один
месяц до их введеFIия в действие,

при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение

Представительного органа работников (ст.iOз

тк

рФ),

Для вахтеров, специалистов и уборщиков служебных помещений
устанавливается режим рабо.rей недели с предоставлением выходных дней по
скользящему графику. Суммированный учет рабочего времени для данных
работников устанавливается с учетным периодом I л,tесяц с работой в
соответствии с графиками сменности.
Щля вахтеров:
начало работы - 0В.00
окончание работы - в соответствии с графиком сменности.
N4ecTo отдыха и приема пищи
- бытовая комната.
Перерыв в 13.00 в течение 50 минут.
Щля специалистов:
начало работы - 08.00
окон,lание работы - в соответствии с графиком сменности.
место отдыха и приема пищи - бытовая комната.
Перерыв в 13.00 в теLIение 50 минут.
Щля уборщиков слуrкебных помещений:

]
работы - 08.00
Окон.тание работы - в соответствии с графиком сменности.
Место отдыха и приема пищи - бытовая комната.
Перерыв в 1З.00 в течение 50 минут.
З.2. Сокращенная продол)Itительностъ рабочего времени не более З5 часов
В неделю еrкегодный отпуск не менее З0 дней устанавливается для
работников, являющихся инвалидами I или II группы.
Перечень категорий работников, которым устанавливается сокращенная
продол}кительность рабочего времени, является Прилохtением 4 к настоящему
коллективному договору.
3.3. В организации в связи с невозмо)Itностью соблюдения установленной
ежедневноЙ или еженедельноЙ продолжительности рабочего времени
применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц.
З.4. Работники в случаях, определенных статьей 99 ТК РФ, и с их
письменного согласия, могут привлекаться к сверхурочным работам.
ПривлечеFIие работников к сверхурочным работам производится в
случаях определенных ст. 99 ТК РФ.
Продолхtительность сверхуро.tной работы не мо}кет превышать для
каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и |20 часов в год.
З.5.
распоряжению Работодателя отдельные работники, при
НеОбХОдиМости, могут эпизодически гIривлекаться к выполнению своих
ТРУДОВЫХ фУнкциЙ за пределами установленноЙ для них продолжительности
рабочего времени (ненормированный рабочий день).
Переченъ должностей и продолжительность ежегодного дополнительного
ОТПУСКа Работникам с ненормированным рабочим днем является Приложением
З к настоящему коллективному договору.
З.6. РабОТа В вьiходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
соответствии со ст. 153 Трулового Кодекса Российской Федерации.
Период для pacLleTa среднего дневного заработка - один год.
3.7. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работьi
как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе сокращается на
один час для всех работников;
это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке
предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней
отдыха, и в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего
времени.
3.8. Всем работникам предоставляется е)tегодный оплачиваемый отпуск
продоля(ительностью не менее 28 календарных дней.
инструкторам-методистам предоставляется отпуск 42 календарных дня
(ст. 3З4 ТК РФ).
старшему тренеру спортивной сборной команды Краснодарского края
предоставляется отпуск 32 календарных дня. (ст. З4Вl0 ТК РФ)
FIаLIало

и

По

Работникам, имеющиМ инвалидНость, предоставляется удлиненный

ежегодный основной оплачиваемьтй отпуск продолжительностью не менее 30

в

календарных дней (сm. 23 Феdерально2о закона оm 24 ноября 1995 z. JVs 1В]-ФЗ
"О соцuальной заLцumе uнвалъtdов в Россuйской Феdераъluu").
З.9. Очередность гIредоставлеI]ия отпусков устанавливается графиком
отпусков, утверждаемым Работодателем по согласованию с Представительным
органом работников. График отпусков утверждается не позднее, чем за две
недели
до FIас,гупления Ilового календарного года.
3.10. Преимущественным правом на полуLIение отпуска в летнее или
любое удобное для них время пользуются следующие категории работников:
несовершеннолетние работники, )Itены военнослу}кащих, лица,
награжденные нагрудным знаком Почетный донор России, "чернобыльцы",
Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации, Герои
Социалистического Трула, Герои труда Кубани, полные кавалеры ордена
Славы, полные кавалеры ордена Труловой Славы, инвалиды войны,

заслухtенные работники социальной защиты населения Кубани, один из

роДИтелеЙ (опекун, попечитель, приемньтЙ родитель), воспитьтвающий ребенкаинвалида
возрасте
18 лет, одинокие матери (отец без матери),
ВОсПИтывающие ребенка в возрасте до 14 лет, работники, имеющие трех и
более детей в возрасте до двенадцати лет).

в

до

З.11. Супругам (родителям и детям) работающим в одной организации,
предоставляется право на одновременный уход в отпуск.
З.|2. Работникам предоставляется отпуск без сохранения заработной
платы продолжительностью (ст. 128 ТКРФ):
в связи с бракосочетанием работников или их детей З дня;
в связи с рождением или усыновлением ребенка 3 дня;
для проводов детей в армию 2 дня;
смерти близких родственников 3 дня.
3.1З. Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолх(ительностью не
5 календарных дней согласно приложению З;
З.|4. ПРОдол>rсИтельность ежегодного основного
дополнительных
оплачиваемых отпусков работников исчисляется В календарных днях и
максимальным пределом не ограничивается (ст.120 ТК РФ).
При ис,tислении общей продолжительности еrttегодного оrrлачиваемого
отпуска дополнителъные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным

менее

основным

и

оплаLIиваемым

отпуском.

3.15. При установлении администрацией Краснодарского края нерабочих
дней, не предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации
(Радоница и др.), Работодатель не сокращает для работников месячную норму
рабочего времени.
суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за
нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату Труда в полном
размере.

9

IV. Оплата и нормирование труда
4.1. Работодатель обязуется производить оплату труда в соответствии с
утвержденным Поло>кением об оплате труда работниlсов. <Полоrкение об
оплате труда работников> устанавливает системы оплаты труда, включая
размеры тарифных cTaBoIt, окладов (доля<ностных окладов), доплат и надбавок
компенсационного

характеl]а,

в

том

LIисле

отклоняющихся от нормальных, системы доплат и

за работу
в условиях,
надбавок стимулирующего

характера.

4.2. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с деЙствующими у Работодателя системами оплаты труда (ст.135
TIt рФ).
4.З. Заработная плата за первую половину месяца выплаLIивается 24 числа
каждого месяца.
Заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 9 числа
каждого месяца, следующего за расчетным.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днем выплата заработной платы гIроизводится накануне этого дня.
В слУчае служебной необходимости заработная плата за первую и вторую
ПоловиFIу месяца MoxteT быть выплачена в сроки, отличающиеся от официально
Установленных дат выплаты заработной платы, согласно приказу учреждения.
Работникам, не позднее, чем за один день до выдачиили перечисления на
СЧеТ ЗаРабОтноЙ платы выдаются расчетные листки с указанием всех видов
начислений и улержаний за месяц.
4.4. Работодатель обеспечивает своевременное и в полном объеме
ПереЧИсление страховых взносов во внебюджетные государственные фонды.

4.5. За работниками

в

установленных Трудовым кодексом

РФ

НаСТОяЩиМ коллективным договором сохраняется средняя заработная плата.

ДЛя

расчета средней заработной гIлаты учитываются

и

все

предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у
СОоТВетствуIощего работодателя независимо от источников этих выплат.
ПРИ любом ре)Itиме работы расчет средней заработной платы работника

произвоДитQЯ

исходя

иЗ фактически

начисленной

емУ

заработной

платы

и

факти.tески отработанного им времени за |2 календарных месяцев,
предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется
средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с
1-ГО ПО 30-е (3t-e) число соответствующего месяца включительно (в
феврале по 2В-е (29-е) число вItлючительно).

4.6. МИНимальный размер заработной платы работников организации

устанавливается не ниже размера, определенного Региональным соглашением о
минимальноЙ заработной плате в Краснодарском крае на соответствующий
период. При этом он не Mo)IteT быть меньше минималъного размера оплатьi
труда, установленного федеральным законом.
4,1. Работодатель производит оплату пособия
временной

по

нетрудоспособности работниl<у (вследствие болезни или травмы, за

10

исключением FIесчастных случаев на производстве) за первые три дня

нетрудоспособности в размере среднего заработка.
4.8 Работникам организации выплачиваются следующие доплаты и
надбавки, выплаты компенсационного характера:
за совмещение профессий, за сложность, напряженность труда и
специфику выполняемой работы, увеличение объёма работ, замещение
временно отсутствующего работника по соглашению сторон трудового

договора;
за работу в иных условиях труда, отклоняющихся от нормальных.
4.9. Работникам организации выплачиваются стимулирующие выплаты.
К стимулирующим выплатам относятся:
премия по итогам за период работы (л,tесяъ1, l{варmал, полуzоduе, zod),.
вознаграждение по итогам работы организации за год;
надбавка за сложность И напряженность труда;
надбавка за выслугу лет и другие.
4.10. Стимулирующие выплаты устанавливаются с учетом показателей
результативности Труда работников организации, установленных в Положении
об оплате Труда Полоrкением показателях критериях оценки
эффективности труда работников.

И

о

и

v. обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров
5.1. Сокращение LIисленности или штата работников проводится
работодателем В случае, когда исчерпаны все возможные меры по его
недопущению, в том числе:
снижение административно-управленческих расходов;
временное ограничение приема кадров, в том числе иностранной
рабочей
силы;

организация подготовки и

дополнительного профессионального
образования, перемещение их внутри организации на освободившиеся
рабочие
места;
отказ от совмещения дол}кностей (профессий), проведения сверхурочных
работ, работ в выходные и празлничные дни;
по соглашению с работниками перевод их на неполное рабочее время или
введение режима неполного рабочего времени в отдельных подразделениях, в
целом по организации с предупреждением о том работников не позднее, чем за
два месяца;
откаЗ от услуГ субподрядчиков, чтобы заполнить появившиеся
рабочие
места работниками организации
ограничение круга совместителей, временных и сезонных
работников.
5.2. Работодатель производит увольнение работников по сокращению
численности или штата работников, в связи с отсутствием объема
работ, только
после принятия всех мер по их трудоустройству, включая меры по
перепрофилироваНию действуIощих подразделений, созданию
дополнительных

11

производств и рабочих мест) смене режима работы, переобучению работников
и т.д.

5.3. Преимущественным правом на оставление на работе при сокращении
tIисленности или штата
организации
пользуются
категории
работников
работников, предусмотренные ст. 179 ТК РФ, а также:
воспитанники детских домов в возрасте до 30 лет;
лица предпенсионного возраста (за 5 лет до дости}Itения пенсионного
возраста);
одинокие матери, а такrttе отцы, воспитывающие детей без матери до
дости}Itения детьми возраста 1В лет;
обучающиеся по заочной форме в образовательном учреждении среднего
или высшего про(lессионаJIьного образования до завершения обучения;
ВПервые

поступившие

на работу

по полуLIенной

специаль}Iости,

в течение

одного года со дня окончания образовательного учреждения;
работающие инвалиды;
проработавшие в организации свыше 10 лет;
получившие производственную травму, профзаболевание в организации;
лица, имеющие жилищную ипотеку;
лИца, В семье которых один из супругов длительное время (более года)
сТоИТ на учете в центре занятости населения и имеет статус безработного.

VI. Охрана труда и здоровья
числе:

б,1. Работодатель организует работу по обеспечению охраны труда, в том

разрабатывает и внед]]яет систему управления охраной труда,
направленную на сохранение rItизни и здоровья каждого работника в процессе
ТРУЛОВОЙ ДеяТельности. В целях совершенствования системы управления
ОХРаНОЙ ТРУда Внедряет программу (нулевого травматизма)),
разработанную в
соответствии с рекомендациями министерства труда и социального развития
Краснодарского края;
FIазнаLIает ответственными
за обеспечение охраны труда в целом по
организации, В струItтуРных подРазделенИях, прИ эксплуатации оборудования)
выполнении работ повышенной опасности должностных лиц, прошедших в
установленном порядке обучение и проверку знаний требований по охране
труда (ст.217 ТК РФ);
обеспечивает постоянный, периодический, оперативный и выборочный
контроль за состоянием условий труда и мер безопасности на рабочих местах
согласно должностным инструкциям, инструкциям по охране Труда и
стандартам организации (ст.212 ТК РФ);
обеспечивает обучение работников охране труда перед допуском к работе
и В дальнейшеМ периодически в установленные сроки и в установленном
порядке,

в том LIисле оказанию

первой

помощи

пострадавшим;

оборудует и обеспечивает работу кабинетов и уголков охраны труда;

|2

обеспечивает организацию комплектом нормативных правовых актов,
содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой
деятельности (ст. 212 ТК РФ).
б.2. Стороны создают совместный комитет (комиссия) по охране труда на
ПарИтетноЙ основе из представителеЙ работодателя и работников, организуют
его работу, разрабатывают Программу совместных деЙствий по улучшению
УсловиЙ, охраны труда, предупреждению производственного травматизма и
профзаболеваний.

6.З, Специальная оценка условий труда проводится в организации не

реже чем 1 раз в пять лет, в соответствии с деЙствующим законодательством.
В состав комиссии по проведению специальной оценки условий трула
включаются представители работников.
При наличии мотивироваI-Iного мнения Представителъный
орган
работников обеспечивает проведение внеплановой специальной оценки
условий труда.
6.4. Работодатель и Представительный орган работников разрабатывают
соглашение по охране труда, которое является неотъемлемым приложением к
коллективному договору (Прилоlкение 2).
6.5. Работодатель обязуется:

6.5.1. Проводить за свой счет обязательные предварительные (пр"
ПоступлеFIии на работу) и периодические медицинские осмотры работников,
ДЛЯ определения их пригодности It выполнению поручаемой работы. Не
ДОПУСКаТЬ работников к выполнению ими трудовых обязанностей без
ПРОХОЖДеНИя обязательных медицинских осмотров, а так}ке в случае
медицинских противопоказаний (ст. 2|2, 213 ТК РФ).
6,5.2. Обеспечить саLIитарно-бытовое и лечебно-профилактическое
ОбСлУ>ttивание работников оl]ганизаций в соответствии с требованиями охраны

ТРУДа. В ЭТИх цеЛях в организации по установленным нормам оборудовать:
санитарно-бытовые помещения (гардеробные, душевые, умывальные, туалеты,
помещения для отдыха); [омещения для приема пищи; для оказания

медициНскоЙ помощи; аппараты (устройства) для обеспечения работников
питьевой водой
(ст.22З ТК РФ).
б.5.З. В УЧреждении иметь аптеtIки для оказания первой помощи
пострадавшим на производстве в соответствии с законодательотвом.
6.5.4. ОбеСпечивает условия труда молоде)Itи в возрасте до 1В лет, в том
числе не допускает их к работам с вредными и (или) опасными условиями
труда, на которых ТРуд несовершеннолетних запрещен (r*. 2б5 тк рФ,
посmановлеrшtе Правuп,tелIэсll1ва, РФ опо 25 февраля 2000 z. JW IбЗ)
6.6, Работодатель обеспечивает разработку, аогласование
Представительным органом работников и утверждение правил и инструкций по
ОХРаНе ТРУДа для работников, своевременное приведение их в соответствие с
вновь принятыми нормативными правовыми актами по охране труда.

13

VII. Гарантии и компенсации
работникаNIи, направлеFIными в слухtебную командировку,
сохраняется место работы (доrrхсность) и средний заработок по основному
месту работы, а Talсrlte подлежат возмещению следующие расходы:
по проезду (.rо фактическим расходам, подтвержденным
соответствующими документами) ;
гIо найму жилого помещения (по фактическим расходам,
подтвержденным соответствующими документами) ;
суточные в размере не менее 100 руб. в сутки;
].2. Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или
имеет разъездной характер, возмещаются следующие расходы, связанные со
служебными поездками:
1

.l. За

(по
факти.iеским
соответствующими документами);
по

проезду

по найму жилого

помещения

расходам,

фактическим расходам,

(.rо

гIодтверх(денным соответствующими документами)

подтвержденным

;

дополнительные расходы, связанные с прох(иванием вне места
постоянного }кительства (суто.tные, полевое доволъствие) в размере не менее
100 руб, (ст. 168-1 ТК РФ).

7.3. Расходы на проведение лабораторного ПI_{Р-исследования на наличие
COVID- 19 возлагаются на ГБУ ДО КК (СШ по водному поло и плаванию))
] .4. Работодатель:
].4.|. Предоставляет работгtикам единовремеFIную материалъную
помощь:
- В связи с регистрацией брака работникаили детей работника в размере
5000 рублей;
- в связи с рождением ребенка в размере 5000 руб.;
- tc 1 сентября родителю ребенка-школьника 5000 руб.;
- роДИТелю ученика выпускного класса (9, 1 1 класс) при окончании
школы ((последний звонок)) в размере 5000 руб.;
- многодетным семьям в размере 5000 руб.;
- родителям, воспитывающим детей в неполной семье, в размере 5000
руб.;
- РОДителям, осуществляIощим уход за детъми-инвалидами и инвалидами
с детства, в размере 5000 рублей;
- В СВЯЗИ с призывом на BoeHHyIo службу или направлением на
ЗаМеняЮЩую ее альтернативнуIо гражданскую службу в размере 5000
рублей;

- В связИ аО смертьЮ близкиХ родствеНникоВ мужа (жены), детей,
родителей, брата, сестры, а также родственникам в связи со смертью самого
работника в размере 10 000 рублей;

- В

СВЯЗИ

с другими

обстоятельствами

преdсmавumел bHozo opzat-la рабоmнuков).

(.rо

7,4.2, Выплачивает денежное вознаграждение в связи
возраста 40,45,50, 55, 60, 65,J0,75 и В0 лет в размере 5000 руб.

ходатайству

с исполнением

1,4

.5. Работниttи освобождаются от работы в денъ сдачи крови и ее
компонентов. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов
7

предоставляется дополнительньтй день отдыха.

При сдаче крови и ее компонентов за работником сохраняется

его

средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха
(ст. 186 ТК РФ). В случае сдачи крови и ее компонентов в период е}кегодного
оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день
работнику предоставляется по его желанию лругой день отдыха.
7.6. Работодатель:
заключает соглашения об игrформационном взаимодействии с
Отделением Социального фонда России;
своевременно и в tIолном объеме перечисляет средства в страховые
фонды;

ведет персонифицированный учет в соответствии с законом (Об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного
пенсионного страхования)) ;
своевременно предоставляет сведения
России;

о работниках Социальный

фонд

обеспечивает сохранность архивных документов, дающих право на

назначение пенсий, пособий, компенсаций.

VIП. Культурно-массовая и физкультурно-оздоровительная работа
В. 1.

Представительный орган работников:

организует и

мероприятия;

проводит культурно-массовые и

физкультурные

IX. Гарантии деятельности Представительного органа работников
9.1. Обеспечивать участие Представительного органа работников в работе
обЩих собраний (кон(lеренций) коллектива, акционеров по вопросам
социального

и

экономиLIеского

развития,

в разрешении

трудовых

споров,

конфликтов, обеспечивать возможность его доступа ко всем рабочим местам,
на которых работают работники для реализации уставных задач и
предоставленных прав.

Х. Порядок

внесения изменений и допол[lений
в I(оллективный договор

10.1. В случаях существенного изменения финансово-экономических и
производственных условий и возможностей Работодателя в коллективный
договор могут вноситься изменения и дополнения.
10.2. ИЗмеНения и дополнения в коллективный договор, приложения к
коЛлективному договору, в течение срока его действия производятся в порядке,

15

установленном'Iруловым кодексом Российской Федерации дляего заключения
(ст. 44 ТК РФ).

10.3.

С

инициативой

по

внесению изменений

и

дополнений

в

коллективный договор может выстугIать любая из сторон, уведомив при этом
вторую сторону письменно, с указанием причин, вызвавших необходимость
изменени я или дополнения.
10.4. Изменения и дополнения в коллективный договор и прило}кения к
нему обсуждаются на заседаниях комиссии для ведения коллективных
гIереговоров, подготовки проекта и заключения коллективного договора (далее
- комиссия).
t0.5. Стороны договорились, LITo любые изменения и дополнения к

коллективному договору и приложений к нему будут обсухtдаться с

работниками организации с объяснением причин их вызвавших.

10.6. Неурегулированные разногласия разрешаются в соответствии с
нормами главы 61 ТК РФ.
10.7. Стороны обязуются начать переговорьi по заключению нового
коллеItтивного договора за три месяца до оl(онLIания срока действия настоящего
коллективного договора.

XI. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон
1.1. Контроль за выгIолнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами его подписавшими, их представителями, комиссией
Для ведения коллективных гIереговоров, подготовки проекта и заключения
1

коллективного договора, а также соответствующими органами по труду (ст. 51
тк рФ).
II.2, Представительный орган работников рассматривает итоги
выгIолнения коллективного договора в порядке текущего контроля, не реже
одного раза в квартал.
11.З. Выполнение коллективного договора рассматривается собранием
работников или по его решению комиссией для ведения коллективных
переговоров, подготовки проекта и заключения коллективного договора не
реже двух раз в год (по итогам полугодияиза год).
11,4. К Представителям сторон, уклоняющимся от коллективных
переговоров или нарушающим их сроки, нарушающим или не выполняющим
обязательства коллеItтивного договора, лицам, виновным в не предоставлении
информации для ведения коллективных переговоров и контроля выполнения
коллективного договора, применяются меры дисциплинарной и
административной ответственности,
предусмотренные действующим
законодателъством.

67
Приложение 2
к коллективному договору

СОГЛАШЕНИЕ
ПО ОХРАНЕ ТРУДА
-_-:.]3 Соглашения по охране труда - правовая форма планирования и
ЁF#;+. ],1ероПрИятиЙ по охране труда ГБУ ДО КК (СШ по водному поло и
--_-;._.:ЭОВаНИе

МеРОпрИятиЙ по охране труда направлено на предупреждение
,:-, _*-- j-i с.]т)/чаев на производстве, профессионаJIьных заболеваний,
улучшение
j

._

l

]: J\РаНЫ

_ : .-_:lОЁ

ТРУДа,

санитарно-бытового

обеспечения

работников.

в силу с момента его

Соглашение вступает

,|,:.|.- - j:,lТe.:ieМ
работодателя; внесение изменениЙ и дополнениЙ
*: , _ :,:,-;iтся по согласованию с трудовым
коллективом.

подписаниrI
в соглашение

Перечень мероприятий соглашения по охране труда

_

a: -aiaHlle

лIерOприятия

(работы)
: _ :

-,

],lотры работников

Единица

Стоимость

количество

работы, тыс.

согласно

Согласно

штатному

заIшюченно

учета

чел.

nvб

:::.:ботка, издание и

:

:j]-iно)+(ение инструкций

сtбеспечение
rtJI€

цодехцой,

шт.

J

чел.

2

ед.

по мере
необходимо

ответственные
за выполнение

2025- 2028г,

Работодатель

2025- 2028г.

Работодатель

2025- 2028r.

Работодатель

2025- 2028г.

ответственный по

2027 r.

ответственный по

мч

расписанию
.-

Срок
выполtlеlIия
мепоппиqтия

поговопч

7,0

спецобувью

rв:ругими СИЗ
iцботников

Проведение инструктахсей
п,э

оТ

сти

iСпециальная оценка
1,словий труда

ед.

aд

согласно

]

зrелтенно
5язанности
_-

м.п,

Jредставительный

контракту

кСт:ср,т,чвliая
}3_iiiJJlil iI0
$i]j]0
BOi{,j,ll]TdY
tt' il.1iai,;a;illll,n,

ф
€/

от

от

С.Ю. Трофимова
Н.Ю. Щека

Приложение 4
к коллективному договору

f[еречень категорий работников,

.которыМУстанаВлиВаетсясокраЩеннаяпроДолжtитеЛЬность
3: часов в неделю
35
tr'v'rvv -_
'u
flv более
В['ývrýпп не
бабочего
р*боч.rо вреIиени
раOоЧего
л--лл 2л
rлопдIrпяпн
:_1::i::::::"
'
днеи
калеНдарных
30
не менее
. I,€яtегОдный Ь""u""uчемый отшусК
II групп,
?зботники, являющиеся инвалидамиIи

о исполняющий

ости директора
]ti.П.

витепъный орган

l.{ffi**i&,Ж
,fl*,.,i1y,;';$"\п.Я
;чl:*l1?,,,- )-i,;

-кй*,t

С.Ю. Трофимова
Н.Ю. IЩека

Приложение 3
к коплективному договору

IIеречень должностей (профессий работников),
отпуск
имеющих право на дополнительный оплачиваемый
,, рrбоrу с ненормированпым рабочим днем
,Щолжностъ

Количество каJIендарных дней
ополнителъного отпуска

Гпавный б
Заместителъ директора,
(по спортивной работе,

администр ативно-хозяйств енной

Экономист
Главный
Водитепь автомобидд

Временно испоJI
обязанности
м.п.
Представительный

ry

,t{

С.Ю. Трофимова